为进一步加强公司作风建设，推动全面从严治党向纵深发展，公司开展深入整治“四官”问题、净化政治生态专项行动。该行动总体要求以问题为导向，聚焦形式主义、官僚主义“十种表现”，持之以恒加强干部队伍作风建设，切实解决“关键少数”慢作为、不作为、假作为、乱作为等各种形式的“四官”现象，增强全员忧患意识、契约意识、清零意识和规矩意识。 

整治范围

公司所属中层管理人员、机关工作人员。

整治内容

（一）整治只想当官，不想做事的“懒官”。

（二）整治怯于任事，怕担风险的“庸官”。

（三）整治回避矛盾，明哲保身的“乖官”“巧官”。

整治措施

“懒官”整治措施:

制定“马上办”制度，明确、公示“马上办”工作事项，解决工作不积极、不主动,办事拖拉等“懒官”表现。

“庸官”整治措施：

1.开展标准化建设“回头看”，厘清管理界面，实现制度管人管事。

2.发挥公司信息化系统作用，对重点业务、关键流程在线监控，实现问题解决在过程中。

3.全面推行党务公开，实现政策“看得见、看得懂、能监督”，解决干工作不温不火、能力不强、观念保守、没有思路、墨守成规等“庸官”问题。

“乖官”“巧官”整治措施：

制定“四官”问题的问题清单、责任清单，实施干部日常、近距离考核等知事识人体系，坚持上评与下议、年度考核与平时考核、组织考核与群众评价相结合，健全完善优秀干部持续发现和动态管理，实事求是地评定干部业绩。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据，对不关注工作成效和整体变化等表现的“乖官”，对什么对自己有利就干什么的“巧官”失去生存空间。

责任分工

公司党委、所属党支部承担专项整治主体责任，党委书记、党支部书记为第一责任人。党委班子成员、党支部班子成员要对分管范围内的整治工作承担起领导责任，公司其他领导和“1+N”领导班子成员要履行 “一岗双责”职责。

（一）党委工作处

1. 负责专项整治的组织和统筹推进

2. 发挥干部监督职能，强化干部日常行为管理

3. 突出专项整治行动的宣传引导，选树正面典型，曝光负面事例，营造“处处都是探照灯、人人都是监督员”的舆论氛围，助推专项整治行动取得实效。

（二）纪委监察处

1. 履行监督责任

2. 负责对专项整治推进情况及问题整改落实情况进行明查暗访，对典型问题和问责情况指名道姓公开曝光。

3. 综合运用通报、诫勉、组织处理、党纪政纪轻处分等多种形式开展执纪监督问责。

(三) 党支部

1. 充分发挥“1+N”领导班子作用，支委包保责任效果，对发现和整改的问题建立台账，拿出具体的整改措施并形成整改报告。

2. 健全完善相关监督和管理制度及防范措施，健全完善岗位责任制，明晰职能职责。

3. 监督管理所辖干部职工，及时向公司党委报告班子成员存在的问题；对机关处室人员存在的问题及时开展批评教育，情节严重的依据相关规定进行处理。

(四) 处室、项目部、单项监理处负责人

落实直接责任人责任，带头自觉纠正自身存在的问题，以上率下，抓好职责范围内班子成员和机关工作人员的整改落实。

整治阶段

（一）动员部署阶段（2019年3月底前）。

（二）问题查摆阶段（2019 年 4月 1 日至 2019 年 5 月 30日）。

（三）整改落实阶段（2019 年 5 月 31 日至 2019 年 11 月15 日）。

（四）监督检查阶段（贯穿始终）。 

工作要求

（一）要提高政治站位。把深入整治“四官”问题，净化政治生态作为重要的政治责任。

（二）要以问题为导向。找问题、列清单，见人、见事、见工作，以刹“不为”之风，改“不为”之习。

（三）要严肃监督问责。 对“四官”问题依规依纪实施问责。

（四）要抓好工作结合。把专项整治工作与落实公司“两会”精神、解决制约公司发展的195项问题等结合起来。

（批准：李一帆  文字整理：王超）